由于中國(guó)的勞動(dòng)力從2010年開(kāi)始出現(xiàn)從"供大于求"向"求大于供"的局面轉(zhuǎn)變，用工難、用工貴等問(wèn)題將推動(dòng)企業(yè)向靈活用工模塊轉(zhuǎn)變。對(duì)比國(guó)際上來(lái)看中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活人工的人員占比僅為1%，同時(shí)行業(yè)集中在互聯(lián)網(wǎng)及電商等新業(yè)態(tài)領(lǐng)域，中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)從第一產(chǎn)業(yè)為主轉(zhuǎn)向第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展將是推動(dòng)了行業(yè)發(fā)展的重要因素。

資本的追捧加速了市場(chǎng)的發(fā)展，目前國(guó)內(nèi)的大型人服企業(yè)多在主板或海外上市，同時(shí)存在大多初創(chuàng)型企業(yè)獲得投融資或新三板上市。

目前，中國(guó)人服企業(yè)進(jìn)入世界前50強(qiáng)僅有4家，仍處在起步階段，企業(yè)靈活用工比例相對(duì)較低：從2018年公布的世界人服企業(yè)前50強(qiáng)榜單來(lái)看中國(guó)企業(yè)入榜共四家：中智、前程無(wú)憂、海峽人力、點(diǎn)米科技，其中中智作國(guó)資委旗下唯一從事人力資源的央企，受益于人事代理、國(guó)際人力資源服務(wù)等業(yè)務(wù)，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)300個(gè)城市。剔除中智來(lái)看目前中國(guó)的人力資源體量較小（前程無(wú)憂的收入體量接近30億元，Recruit體量達(dá)到千億級(jí)），主要由于起步較晚，歐美規(guī)模較大的人服企業(yè)均經(jīng)歷了將近七十年的發(fā)展達(dá)到如今的規(guī)模。