當(dāng)前位置： 經(jīng)濟(jì)學(xué)人 ? 行業(yè)問答
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邀請演講工廠難招工的原因是眾所周知的：1、一部分制造產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移，于是導(dǎo)致沿海與江浙地區(qū)的人口凈流入人口下降，導(dǎo)致了招工難；2、服務(wù)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)（諸如快遞、外賣等等）崛起，搶奪了一部分一線工人人力資源，導(dǎo)致了工廠招工困難；3、中小型實體企業(yè)生存困難，面臨的各項挑戰(zhàn)較多，導(dǎo)致了他們的福利待遇、薪酬等不具備競爭優(yōu)勢，這也是工廠招人困難的原因之一；4、實話實說，工廠的勞動強(qiáng)度大，各種各樣的約束多，加班加點多，付出與回報期望值不協(xié)調(diào)，這也是一個很重要的原因。
員工干不了多久就辭職的因素也比較簡單：
1、一線工人每年大概工作10-11個月，提前回家過年，過完年以后也得等正月15以后再出門，所以年終半數(shù)左右的作業(yè)工人會選擇辭職，明年出來后再重新找工作；2、一線員工習(xí)慣于結(jié)伴而行，諸如夫妻、兄弟姐妹、老鄉(xiāng)、親朋好友等一起進(jìn)廠，一起跳槽換工作；3、一線員工基本上不會主動去適應(yīng)新環(huán)境，干的不爽就會選擇離職另謀高就；4、最重要的還是福利待遇、工資的問題。
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