(五)加強人才隊伍建設(shè)

文化創(chuàng)意人才是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的第一資源。要不斷解放和發(fā)展文化創(chuàng)意生產(chǎn)力，加強文化創(chuàng)意人才隊伍建設(shè)，完善人才培養(yǎng)、引進和服務(wù)機制，為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供有力的人才保障。

1、推進產(chǎn)學(xué)研合作，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才

深化產(chǎn)學(xué)研合作的文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)模式。鼓勵高等院校及科研機構(gòu)加強文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)學(xué)科建設(shè)和理論研究，提升學(xué)科建設(shè)為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)實踐服務(wù)的能力，促進專業(yè)人才培養(yǎng)與文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合。積極探索文化創(chuàng)意與技術(shù)、管理相結(jié)合的教育培養(yǎng)模式，重點加快創(chuàng)新型、復(fù)合型、外向型、科技型文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)，實現(xiàn)多樣化文化創(chuàng)意人才供給。

2、完善實踐培養(yǎng)途徑，深化社會培訓(xùn)機制

鼓勵市場化經(jīng)營較為成熟、社會責(zé)任感強的文化創(chuàng)意企業(yè)、園區(qū)、基地建立專業(yè)人才實訓(xùn)基地，加強高校教育基地與專業(yè)實訓(xùn)基地在人才培養(yǎng)上的工作對接，為高校學(xué)生及青年從業(yè)者提供充足的實踐培養(yǎng)途徑和機會，充分發(fā)揮實訓(xùn)基地吸納和儲備文化創(chuàng)意人才、優(yōu)化文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才隊伍結(jié)構(gòu)的重要作用。加強各類文化創(chuàng)意專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和基地建設(shè)，加大重點專業(yè)課程開發(fā)力度，加強實踐培養(yǎng)環(huán)節(jié)，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量，鼓勵文化創(chuàng)意企業(yè)完善內(nèi)部培訓(xùn)體制，為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)從業(yè)者提供多樣化的培訓(xùn)課程和實踐機會，不斷深化文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的社會培訓(xùn)機制。

3、推進領(lǐng)軍人才開發(fā)，加快緊缺人才培養(yǎng)

依托“四個一批”人才培養(yǎng)工程和上海領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃，通過舉辦專業(yè)研修，組織考察，資助專著出版、舉行作品研討、舉辦成果展示，不斷提升文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才創(chuàng)意創(chuàng)新能力和團隊組織能力，推動經(jīng)認(rèn)定的領(lǐng)軍人才和緊缺人才參加海外培訓(xùn)和考察。實施文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才后備梯隊建設(shè)計劃，建立以項目為導(dǎo)向的培養(yǎng)、資助機制。適應(yīng)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展新情況、新需求，重點加快文化創(chuàng)意經(jīng)營管理人才、文化創(chuàng)意貿(mào)易人才、文化創(chuàng)意金融人才、文化創(chuàng)意策劃人才、緊缺藝術(shù)人才、網(wǎng)絡(luò)文化創(chuàng)意人才、新媒體人才、工業(yè)設(shè)計人才、建筑設(shè)計人才、時尚產(chǎn)業(yè)人才等緊缺文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)，積極推動產(chǎn)業(yè)中介等營造產(chǎn)業(yè)環(huán)境的人才培養(yǎng)，提升政府產(chǎn)業(yè)管理人才的水平。加快研究制定本市高端緊缺文化創(chuàng)意人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對經(jīng)認(rèn)定的各類人才按其貢獻逐步研究推出獎勵辦法。

4、優(yōu)化人才引進機制，加強人才信息管理

編制和發(fā)布文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)高層次人才開發(fā)目錄，完善有利于文化創(chuàng)意人才來滬發(fā)展的綠色通道，完善引進高層次文化創(chuàng)意人才的配套政策，健全海外高層次文化創(chuàng)意人才引進工作體系，引導(dǎo)和扶持一批文化創(chuàng)意骨干企業(yè)建立高層次人才引進基地，采取咨詢、講學(xué)、聘任制、簽約制、項目合作制等多種形式柔性引進高層次文化創(chuàng)意人才和智力，突出環(huán)境聚才、項目引才、事業(yè)育才，不斷優(yōu)化文化創(chuàng)意人才引進機制。建設(shè)高層次文化創(chuàng)意人才信息庫，對高層次文化創(chuàng)意人才信息實施全面、準(zhǔn)確、實時、動態(tài)管理。充分發(fā)揮行業(yè)管理機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會和有關(guān)專業(yè)機構(gòu)作用，建立行業(yè)人才信息庫，促進文化創(chuàng)意人才的有序流動和健康發(fā)展。