人力資源服務(wù)行業(yè)主要上市公司：科銳國(guó)際（300662）、德生科技（002908）、用友網(wǎng)絡(luò)（600588）、萬(wàn)寶盛華（02180.HK）、金蝶國(guó)際（00268.HK）等

本文核心數(shù)據(jù)：中國(guó)人力資源企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)梯隊(duì)；中國(guó)人力資源上市公司營(yíng)收；人力資源服務(wù)影響力排名

1、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)梯隊(duì)

從人力資源服務(wù)行業(yè)上市公司資本金看，外服控股、北京人力等企業(yè)注冊(cè)資本在5億元以上，人瑞人才、科銳國(guó)際等注冊(cè)資本在1-5億元之間，萬(wàn)寶盛華、同道獵聘等在1億元以下。

從區(qū)域分布看，北京、東南沿海省份的人力資源服務(wù)企業(yè)較多。北京擁有科銳國(guó)際、趣活、用友網(wǎng)絡(luò)等企業(yè)，上海有外服控股，浙江有浙大網(wǎng)新，廣東有德生科技等。

2、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)營(yíng)收排名

2025年上半年，中國(guó)人力資源服務(wù)上市企業(yè)中人力資源服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)營(yíng)收規(guī)模最高的是北京人力，營(yíng)收超220億元；外服控股營(yíng)收超120億元，排名第二；科銳國(guó)際和BOSS直聘的人力資源服務(wù)營(yíng)收超40億元，位列第三和第四。

3、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)企業(yè)布局

從人力資源服務(wù)公司業(yè)務(wù)布局看，布局靈活用工、中高端人才訪尋、人力資源系統(tǒng)的企業(yè)較多；從人力資源服務(wù)占比看，萬(wàn)寶盛華、趣活、外服控股、人瑞人才等均專注于人力資源服務(wù)領(lǐng)域。

4、人力資源服務(wù)影響力排名

2025年5月10日，HR價(jià)值網(wǎng)發(fā)布“2024中國(guó)最具影響力人力資源服務(wù)品牌50強(qiáng)”榜單，位列榜單前三名分別是智聯(lián)招聘、BOSS直聘和獵聘。

注：“HR價(jià)值網(wǎng)最具影響力人力資源服務(wù)品牌50強(qiáng)”每年發(fā)布一次，榜單將結(jié)合品牌的商業(yè)能力、社會(huì)責(zé)任、創(chuàng)新能力、品牌指數(shù)等重要指標(biāo)，同時(shí)參照品牌的知名度、美譽(yù)度等指標(biāo)，進(jìn)而進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、綜合評(píng)估。

5、HCM SaaS行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局

2025年1月， IDC發(fā)布數(shù)據(jù)報(bào)告《中國(guó)人力資本管理HCM SaaS市場(chǎng)2024上半年跟蹤報(bào)告》顯示：2024年上半年，北森位居中國(guó)HCM SaaS市場(chǎng)整體第一，市場(chǎng)份額上漲至14.93%；自2016-2024H1，北森已連續(xù)8年蟬聯(lián)HCM SaaS市場(chǎng)第一。行業(yè)內(nèi)其他參與者主要包括肯耐珂薩、浪潮、SAP等。

6、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)總結(jié)

從五力競(jìng)爭(zhēng)模型角度分析，中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)存在眾多中小型企業(yè)，因此行業(yè)現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)較為激烈；人力資源服務(wù)領(lǐng)域進(jìn)入壁壘較低，且靈活用工等領(lǐng)域的發(fā)展較快，行業(yè)具有一定數(shù)量的潛在進(jìn)入者；行業(yè)上游主要為人力資源系統(tǒng)、軟件等企業(yè)，人力資源服務(wù)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求較大，另外行業(yè)內(nèi)線上招聘、人力資源管理等服務(wù)對(duì)于軟件、系統(tǒng)等要求較大，因此供應(yīng)商具有較大的議價(jià)能力；從下游看，由于存在眾多的人力資源服務(wù)企業(yè)可供選擇，而不同企業(yè)之間的服務(wù)差異化較小，因此購(gòu)買者具有一定的議價(jià)能力；從替代者角度看，人力資源服務(wù)行業(yè)的主要替代品包括國(guó)家的人才市場(chǎng)、高校的招聘服務(wù)等，由于人力資源服務(wù)行業(yè)的崗位數(shù)量更豐富、附加服務(wù)更多，且隨著行業(yè)線上轉(zhuǎn)型的深入，企業(yè)和求職者對(duì)于人力資源服務(wù)行業(yè)的依賴將加強(qiáng)，替代品的威脅較小。

根據(jù)以上分析，對(duì)各方面的競(jìng)爭(zhēng)情況進(jìn)行量化，1代表最大，0代表最小，目前我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)五力競(jìng)爭(zhēng)總結(jié)如下：

更多本行業(yè)研究分析詳見(jiàn)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告》。

同時(shí)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院還提供產(chǎn)業(yè)新賽道研究、投資可行性研究、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、園區(qū)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)招商、產(chǎn)業(yè)圖譜、產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)、智慧招商系統(tǒng)、行業(yè)地位證明、IPO咨詢/募投可研、專精特新小巨人申報(bào)、十五五規(guī)劃等解決方案。如需轉(zhuǎn)載引用本篇文章內(nèi)容，請(qǐng)注明資料來(lái)源（前瞻產(chǎn)業(yè)研究院）。

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