“這幾天我去各個大型的人才市場看了下，有些很蕭條，攤位之間的走道上只有零星的求職者走過;有些人數(shù)會多一些，但也未如我想象中那種摩肩接踵。”她說。

2月12日上午，深圳人才大市場求職者并不多，三三兩兩結(jié)伴而行。一家位于寶安區(qū)石巖鎮(zhèn)的LED工廠正在招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員和成本會計，該廠經(jīng)理于峰告訴本報記者，上午只收到了五六十份簡歷，而去年這個時候一早上就能收到兩三百份，忙得團團轉(zhuǎn)。

“是不是因為今年天氣不好的緣故?”他反問自己，但又搖搖頭苦笑了下否定了。“如果是普工的話，隨時來都能找到工作，工資待遇也差不多，所以不會著急。但這些是屬于有門檻的崗位，早點過來好機會多一些。”

即便是在元宵節(jié)后，這種情況也并未得到多大改善。2月15日在深圳會展中心舉辦的一場大型招聘會上，深圳市中小企業(yè)發(fā)展促進會副秘書長唐靜濤也發(fā)現(xiàn)，今年招聘會現(xiàn)場不復(fù)往年人擠人的熱鬧。

他們今年公開招聘的崗位包括雜志主編和辦公室主任等七八個崗位。但是當(dāng)天僅收到20多份簡歷，研究生以上的學(xué)歷只有四五份。

他感嘆，今年來應(yīng)聘的人數(shù)和質(zhì)量均下降得厲害。“去年簡歷數(shù)量是今年的2倍，研究生以上的學(xué)歷也至少占到1/3。”他說，“應(yīng)該不是崗位的緣故，我們每年都在這個時間來招聘，崗位都差不多。”

相對于中小企業(yè)來說，大企業(yè)的招聘還算火爆，但是應(yīng)聘者與崗位的匹配度下降了。

在上述會展中心舉行的招聘會上，中國國際海運集裝箱股份公司?中集車輛有限公司也設(shè)置了攤位。中集集團負責(zé)招聘的羅智文告訴本報記者，中集一共有15家子公司參加了本次招聘會，共開放200多個崗位。當(dāng)天的應(yīng)聘人數(shù)在一兩千人，數(shù)量與去年差不多，但合適的應(yīng)聘者人數(shù)下降了10%。

普工4000元仍難招

相比于非生產(chǎn)型的崗位，普工難招的情形也未得到改善。

白定新是深圳寶安區(qū)一家電腦主板和顯卡生產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)理。工廠有700人，年前走了近400人，但他已經(jīng)習(xí)慣讓自己不再焦慮。“年年如此。年后工廠通常能補充150人，保證開年的生產(chǎn)產(chǎn)能。剩下的工人再徐徐圖之。”

每年春節(jié)剛過，珠三角便出現(xiàn)大規(guī)模用工荒。在深圳各個工業(yè)園內(nèi)，常年擺著工廠的招聘廣告，部分企業(yè)甚至將廣告牌豎到大街小巷。

白定新感嘆道，去年銷售額雖然有所增長，但利潤總額卻下降了。人力成本?物料成本等上升使得單位利潤越來越薄。光是人力成本這一塊，底薪為深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1808元，加上績效考核，工人每月拿到手的超過4000元。

《第一財經(jīng)日報》記者走訪發(fā)現(xiàn)，普工工資超過4000元的比比皆是。于峰表示，普工工資漲得飛快，去年他們廠工人的平均月薪就已經(jīng)在3800元左右，今年深圳最低工資上調(diào)之后，綜合工資基本比去年又高出500元左右。

于峰說，工廠效益不錯，工人今年每月拿到手4500元問題不大。即便如此，仍需要提前跟廠里的老員工打好招呼，回鄉(xiāng)幫著宣傳一下，帶些人手回來。“不然，他們的老鄉(xiāng)不會相信我們會開這么高的工資。”

深圳人才大市場最近針對本地企業(yè)的一項市場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，深圳普工的工資不少已達4000多元，高出了大專學(xué)歷求職者500元。

該項市場調(diào)查也揭示了普工薪水急劇上漲背后的因素：2014年，深圳企業(yè)對普工的需求量仍在迅速上升，近七成企業(yè)增加了招工數(shù)量。

轉(zhuǎn)移加速

多數(shù)企業(yè)主認為除了雨雪天氣和剛過春節(jié)等因素，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到了內(nèi)地更為關(guān)鍵，許多求職者由于家鄉(xiāng)工作機會增多和深圳生存壓力太大而不再回流。

就在17日，國家統(tǒng)計局深圳調(diào)查隊公布最新數(shù)據(jù)稱，今年1月份深圳CPI同比上漲3.5%，高于全國1個百分點。其中，食品價格同比上漲4.1%，非食品價格同比上漲3.2%。

企業(yè)也在感受巨大的生存壓力。近年，由于各項成本飆升及人民幣升值的影響，深圳制造業(yè)的利潤越來越薄，東莞、惠州等周邊城市甚至越南等地成為工廠遷入之處。

唐靜濤在接受《第一財經(jīng)日報》記者采訪時表示，大企業(yè)不太可能會搬走，至于有多少中小企業(yè)已經(jīng)或正在搬離深圳，目前并無統(tǒng)一數(shù)據(jù)，但去年底做的一項調(diào)查表明，這種搬離的趨勢正在加速。“很多企業(yè)抱怨深圳的人力成本上升太快了，他們借助各地招商引資的機會尋找工業(yè)用地，一旦有意向，就會搬走。”

于峰的公司年前已經(jīng)在東莞拿了一塊地皮，計劃今年開始建工業(yè)區(qū)。“搬去東莞后，雖然招人難度更大，因為90后多愿意往深圳這樣一線的城市跑，但人力成本能降低10%~15%左右，供應(yīng)鏈也幾乎不受影響。”

搬走的不僅僅是勞動密集型企業(yè)。據(jù)唐靜濤了解，深圳一些LED企業(yè)雖然很多環(huán)節(jié)使用機器代替人力，但是搬走的也較多。

“兩三年前就有很多LED企業(yè)搬到東莞和惠州了，因為國家對LED的扶持力度削弱了，深圳的優(yōu)惠政策也不多。”他說，“LED企業(yè)也比一般的企業(yè)用地面積大一些，而深圳工業(yè)用地基本飽和。二三線城市如果有工業(yè)園或者其他優(yōu)惠政策，LED企業(yè)就會搬走。”

人才招聘會上，深圳周邊城市和內(nèi)地企業(yè)反向逆轉(zhuǎn)，參與深圳技術(shù)人才爭奪的趨勢已經(jīng)顯現(xiàn)。

在會展中心的招聘會現(xiàn)場，佛山一家照明電器企業(yè)來深圳招聘財務(wù)總監(jiān)，開價每月1.6萬元，學(xué)歷要求不高，大專便可，要求在工礦企業(yè)至少工作12年。而另一家在長沙的生產(chǎn)汽車部件的公司直接在logo上醒目地標(biāo)注了招聘的13個崗位包括進出口專員，機械工程師和電氣設(shè)計工程師等，工作地點均在長沙。