在高速增長的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，其薪酬體系則表現(xiàn)出了混亂的狀態(tài)—這都是人才大戰(zhàn)的結(jié)果。在這個行業(yè)中，收入的大幅增長大部分都是依靠跳槽獲得的。

在騰訊、淘寶、百度這樣行業(yè)公認(rèn)薪酬水平較有競爭力的企業(yè)面前，那些中小型科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)仍會向獵頭拍下兩倍甚至三倍的薪水，為的就是能從大公司中找到“頂梁柱”?？其J國際高科技行業(yè)高級經(jīng)理張策稱，該行業(yè)從業(yè)人員的薪酬大概比五年前有100%的增長。

我們的一位調(diào)查對象，在國內(nèi)一家知名的第三方支付公司從事研發(fā)工作的公司人張浩宇，工作5年時間里，最高調(diào)薪幅度僅為30%。2011年，另一家國內(nèi)最大的互聯(lián)網(wǎng)支付公司開出了“double pay”的條件想挖張浩宇去。這個案例也反映了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)公司發(fā)展的現(xiàn)狀—每當(dāng)一家公司需要開展新業(yè)務(wù)、或者對一項業(yè)務(wù)的現(xiàn)有發(fā)展速度不太滿意的時候，組建新團隊最簡單也最直接的辦法就是挖人。

科銳國際高科技行業(yè)總監(jiān)陳晶表示，“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的熱門崗位對工作年限和經(jīng)驗沒有具體要求，主要是看公司人的個人能力。”這一點與其它行業(yè)都有顯著不同，但也從一定程度上顯示出了該行業(yè)良好的增長前景。

有意思的是，IT及通訊行業(yè)雖然與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)同屬于高科技行業(yè)，但5年中該行業(yè)的薪酬福利變化卻與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)表現(xiàn)出了相反的情況，其增幅表現(xiàn)得相對穩(wěn)定。不過，受到移動互聯(lián)和云計算發(fā)展的影響，可以預(yù)見未來這兩類行業(yè)的薪酬水平會變得越來越接近。