孩子并沒有成為柳青事業(yè)的阻礙，柳青也坦言，她在職場并沒有感受到女性天花板的存在。據(jù)柳青介紹，高盛有一個強(qiáng)大的“婦聯(lián)”組織，每年會請成功女性做講演等，而一個部門主管想要升職，必須通過雇傭女雇員、殘疾人士等方式來提高“多元化積分卡”的積分。

“我們這個部門，一半高管是女性，大部分有兩個或三個小孩，成串兒的小孩是我們的文化，因此在這個文化里，我確實(shí)是‘站著說話不腰疼’。”

柳青認(rèn)為，女性在職場中有著特別的優(yōu)勢，“因?yàn)槲覀兦趧诳细?，對自己要求又高，而且非常忠誠，你只要給我們一個寬松的環(huán)境，我們就會投桃報李，很少想要跳槽，因?yàn)槟慊ㄔ谔凵系臅r間還不如回家陪陪小朋友，這個是聰明的企業(yè)管理者應(yīng)該看到的。”

當(dāng)談及女性和男性作為私募投資人在投資風(fēng)格上的不同，柳青表示：“好的私募投資人需要為企業(yè)提供價值，這一點(diǎn)不分男女，而女性投資人通常溝通能力會更強(qiáng)，能夠以柔克剛，但也不是絕對的—性別的標(biāo)簽在我們這個行業(yè)里并不會有太大的影響。”

柳傳志的女兒：逃不開的標(biāo)簽

相較于“投行高管” 、“三個孩子的母親”，柳青的第三個標(biāo)簽——“柳傳志的女兒”最為人津津樂道。

個性爭強(qiáng)好勝的柳青一直在努力證明，自己今天的成就與家庭背景無關(guān)。“任何一個對職業(yè)有訴求的人，都需要專業(yè)性，這跟家庭無關(guān)，首先要尊重自己的專業(yè)，要很努力，要真的在專業(yè)上有所建樹，這些跟我的家庭都沒有太大關(guān)系。”采訪之前，記者跟柳青所出席的博鰲論壇活動的主辦方進(jìn)行溝通，也收到明確的提示，有關(guān)家庭背景的問題“不太方便回答”。

可是，就如同她無法改變自己身為柳傳志后代這一事實(shí)一樣，這是柳青無法回避的一個話題。

強(qiáng)調(diào)“與聯(lián)想無關(guān)”、“不要只把我當(dāng)成柳傳志的女兒”，反而恰恰證明了“柳傳志的女兒”這一標(biāo)簽對于柳青無與倫比的重要性。不管是活動宣傳還是記者的焦點(diǎn)，始終都與之有關(guān)。并且，究竟有多少創(chuàng)業(yè)者是像愛康國賓CEO張黎剛一樣，因?yàn)?ldquo;柳傳志的女兒”這一標(biāo)簽而對柳青和她所在的高盛另眼相待，也不得而知。不管柳青是否刻意地去使用父親柳傳志的資源，資源就在那里。

當(dāng)被問及會不會反感媒體經(jīng)常提有關(guān)家庭背景的問題，柳青表示：“并不會，因?yàn)槊總€人都會受到家庭的影響，確實(shí)，這個是我們必然要承認(rèn)的。我自己覺得，做人要實(shí)事求是，要誠信、謙和，要設(shè)身處地地為別人著想，這些都是家庭帶給我個人的烙印。”

與首次在博鰲亮相的柳青相比，柳傳志已是博鰲論壇上的“大忙人”，在2014年的論壇上，他在五場活動中現(xiàn)身。有記者問柳傳志對女兒的“博鰲首秀”是否有信心，柳傳志當(dāng)即眉開眼笑：“我相信她能表現(xiàn)好。”而柳青也一直努力地在“柳傳志的女兒”的標(biāo)簽下，扮演好各種角色。

本文來源前瞻網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明來源?。▓D片來源互聯(lián)網(wǎng)，版權(quán)歸原作者所有）