11月24日，格力電器董事長董明珠日前在接受媒體采訪時，再次談到了“挖人”問題。她表示，“流動很正常，但高新挖人是不正常的行為。”

在董明珠看來，未來三到五年，格力面臨的主要困難還是專利保護和人才流動。流動是很正常的，但是這種高薪挖人就是不正常的行為，嚴(yán)重地打擊企業(yè)對創(chuàng)新的積極性。

她舉例表示，比如說格力電器一個技術(shù)人員我們給他一年60萬，但這60萬我們要遵紀(jì)守法，要給他交稅，所以去掉40%多的稅后到手可能就只有二三十萬，但作為企業(yè)是付出了60萬的。但另外一個企業(yè)說我給他3倍200萬，而且還不用交稅你拿發(fā)票來抵就行，在我們這里是絕對不會發(fā)生的，但是他民營企業(yè)就可以，這就是不公平的環(huán)境。

董明珠認(rèn)為，對于其他單位挖人的做法應(yīng)該建立一個制度，就是“挖人單位要對原單位進行賠償”。“我培養(yǎng)他10年，你按照個五倍十倍賠給我，那你照挖我就不在乎，這就是要更多刺激挖人單位要尊重別人、尊重人才。”