父親家一共4個(gè)兄弟姐妹，父親是老大，大家的感情都非常好。除了大姑已經(jīng)出國(guó)之外，其他3個(gè)家庭竟然都住在同一個(gè)小區(qū)。每個(gè)月，這個(gè)大家庭十幾口人都會(huì)到父親家里聚會(huì)。每個(gè)人都爭(zhēng)著發(fā)言，也會(huì)喝點(diǎn)小酒。柳青的叔叔比較能喝一點(diǎn)兒，就會(huì)找父親敬酒。這個(gè)時(shí)候，在外面滴酒不沾的父親也會(huì)小酌幾杯，喝完之后既不亢奮也不多說(shuō)話，只是笑瞇瞇的，這與他在外界那種不怒自威的形象形成了鮮明反差。

柳青覺(jué)得，父親最在意的人就是母親。他們是大學(xué)同學(xué)，真正是同甘共苦、相濡以沫，有著非常深的感情。父親很少煲電話粥，如果發(fā)現(xiàn)他不停地講電話，那肯定是在跟母親聊天。父親經(jīng)常把做成的以為得意的事講給母親聽(tīng)，不過(guò)，愛(ài)較真的母親聽(tīng)完之后往往還會(huì)挑刺，這時(shí)他只好無(wú)奈地說(shuō)，周圍所有的人都認(rèn)可這件事，你是唯一不認(rèn)可的。如今，他們?nèi)疫€建了個(gè)微信群，聊得熱火朝天。父親每次出差的時(shí)候，都會(huì)問(wèn)柳青是否在北京，在的話就會(huì)給她布置個(gè)任務(wù)——陪陪母親。

在柳青的記憶里，除了父母親的兄弟姐妹之外，經(jīng)常到父母家里走動(dòng)的就是聯(lián)想的同事了。“對(duì)于那些跟隨我爸多年的同事，包括司機(jī)，他從來(lái)都像對(duì)待家里人一樣。”有一次在家里講到和楊元慶等聯(lián)想人艱苦創(chuàng)業(yè)歷史的時(shí)候，一向內(nèi)斂的父親動(dòng)了真感情。他一直都有個(gè)愿望，要把聯(lián)想辦成一家“沒(méi)有家族的家族企業(yè)”。今年春節(jié)前按照慣例，聯(lián)想的高管們包括朱立南、楊元慶、趙令歡在內(nèi)，又一次在父親家里團(tuán)聚，推杯換盞之間，好幾個(gè)人都喝高了。

規(guī)矩

不過(guò)，濃濃的親情是一方面，嚴(yán)格執(zhí)行制度又是另一方面。1998年，還在北大讀二年級(jí)的柳青拿到了康柏公司的獎(jiǎng)學(xué)金，去那里的市場(chǎng)部暑期實(shí)習(xí)，而這家公司還是聯(lián)想強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的她卻從來(lái)沒(méi)想過(guò)去聯(lián)想實(shí)習(xí)，因?yàn)樗缆?lián)想有個(gè)不能違反的“天條”：子女不得在公司任職，哪怕是實(shí)習(xí)也不行。

她早就習(xí)慣了父親的這種要求。朋友有時(shí)候會(huì)托她找聯(lián)想辦點(diǎn)事，每次她都會(huì)先問(wèn)父親，這件事情是否違反聯(lián)想的“天條”。

在柳青看來(lái)，父親柳傳志是個(gè)表里如一的人，無(wú)論是在辦公室還是在家里。“說(shuō)到做到”是聯(lián)想非常重要的“天條”，父親從來(lái)都是這么要求自己的。“以前無(wú)論是在工作還是生活中，每當(dāng)我爸提出目標(biāo)的時(shí)候，我媽就會(huì)挑戰(zhàn)他。不過(guò)，時(shí)間長(zhǎng)了她也發(fā)現(xiàn)，我爸確實(shí)是已經(jīng)考慮得很清楚了，而且留有余地。”柳青開(kāi)始做投資之后，父親給她的最大忠告也是不要光看被投資人說(shuō)了什么，更要看他做了什么。這個(gè)原則對(duì)她有很大的幫助，讓她避免了走很多彎路。

“我小時(shí)候挨父親的批評(píng)，經(jīng)常都是因?yàn)檎f(shuō)好了要去做一件事情最后卻沒(méi)做，他發(fā)現(xiàn)了就會(huì)很生氣。”柳青小時(shí)候，有一次全家出游，說(shuō)好9點(diǎn)鐘出門，她和母親有點(diǎn)磨蹭，父親就著急了，一個(gè)勁兒地催促她們。

柳青和老公都是搞投資的，難免在全世界飛來(lái)飛去。很多時(shí)候，他們的3個(gè)年幼的小孩就只能委托雙方的父母照顧，事情既多又雜。于是，父親又把自己在聯(lián)想的那股子勁頭帶到了家里。他委托自己的司機(jī)“任總”作為大家庭的“后勤CEO”，還專門為后勤設(shè)計(jì)了一套完整的管理流程和考評(píng)體系。每個(gè)季度，家庭成員都會(huì)按照KPI給司機(jī)和阿姨打分，加權(quán)計(jì)算出得分，然后任總召集所有后勤人員一起吃飯，根據(jù)得分給他們發(fā)獎(jiǎng)金。

去年圣誕節(jié)的時(shí)候，柳青對(duì)自己家的阿姨的表現(xiàn)很滿意，想直接給她發(fā)點(diǎn)獎(jiǎng)金。結(jié)果父親卻說(shuō)這么做不行，既然家里已經(jīng)有了制度，也給了任總授權(quán)，發(fā)獎(jiǎng)金這件事就必須得到任總的批準(zhǔn)才行。即使在家里，他仍然是個(gè)較真的老頭兒。

堅(jiān)持

2000年夏天，北大畢業(yè)的柳青如愿考上了哈佛大學(xué)研究生院，赴美留學(xué)的她仍然是一股子拼命三郎的勁頭，學(xué)習(xí)異?？炭唷Ｋ恢倍加浀酶赣H轉(zhuǎn)述的一位足球教練的話，“要想人前顯貴，就得人后受罪。”2001年，經(jīng)過(guò)12個(gè)人的重重面試之后，她得到了去高盛暑期實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。在那里，她的玩命工作得到了同事們的高度認(rèn)可。

一年之后，即將畢業(yè)的她卻趕上了互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅、就業(yè)市場(chǎng)一片慘淡的殘酷現(xiàn)實(shí)。往年高盛會(huì)招二三十名初級(jí)分析員，而那一年才招了6個(gè)人。為了準(zhǔn)備高盛的面試，柳青哪兒都沒(méi)去，貓?jiān)谒奚崂锫耦^補(bǔ)習(xí)金融方面的知識(shí)，“高盛的面試出了名的難，因?yàn)槲也皇菍W(xué)金融出身，所以要加倍努力才有機(jī)會(huì)”。