去年12月，在一起涉及亞馬遜倉儲承包商的類似訴訟中，美國最高法院判決雇主一方獲得勝利。判決稱，對于員工下班后接受安全檢查而花費的時間，公司不需要支付費用。美國最高法院認為，根據(jù)聯(lián)邦勞動法，安全檢查過程不屬于員工工作的“主要活動”，因此員工不應該獲得補償。

蘋果零售店員工2012年發(fā)給庫克的電子郵件，其標題為“來自蘋果零售專家無畏的反饋”。該員工在郵件中表示，蘋果的政策意味著該公司不信任員工。

該員工寫道“這些檢查程序經常在客戶面前進行，而他們在一旁呆呆地看著。”他還表示，員工應該受到蘋果給予客戶那樣的尊重。

法庭文件提到的另一封電子郵件，來自于北京一家蘋果零售店的員工。該員工于2013年向庫克和蘋果其他管理人員發(fā)去電子郵件，稱蘋果對待自己的員工就像“牲口”和小偷。該郵件還稱，該店的緊急通道被蘋果產品所堵塞。

庫克對這兩封電子郵件的回應沒有出現(xiàn)在法庭文件中，但蘋果其他高管確實討論過該公司的搜包政策。

蘋果人力資源副總裁丹尼斯·揚·史密斯在一封電子郵件中寫道：“如果這僅僅是一種威懾，用必須以一種更智慧和更尊重的方式來進行。”

有關蘋果零售店員工訴蘋果的訴訟，定于今年7月2日舉行聽證會。

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