管理&營銷 (共72篇)
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學好3堂課 讓你的下屬工作成長兩不誤！
很多人都只把心力放在工作層面，當“人”沒有機會成長，自然也就無法成為有效的助力。所以松井強調，就算你不是主管，只要你在公司擁有一名后輩或部下，就必須正...[全文]
2015-12-03 14:11
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如何做一個為仁又為富的企業(yè)領袖
企業(yè)社會責任（CSR）的含義是廣泛的，但是說起它和公益慈善的區(qū)別還應該在于它的承擔者—企業(yè)。如果說個人尚且可以退居到荒山獨善其身，那么在“為仁”還是“為...[全文]
2015-12-03 13:51
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劉強東談公司得失：成也團隊 敗也團隊
京東商城創(chuàng)始人兼CEO劉強東就說過這樣一番話，“任何一家公司成一定是因為團隊，失敗也因為團隊。”[全文]
2015-12-03 13:46
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喬布斯的14條領導真經
喬布斯的獨特之處在于，他的個性已經與他的經商之道融為一體了。從他的行為來看，似乎通常的規(guī)則對他并不適用，他在日常生活中所表現的激情、投入和極端情緒化，...[全文]
2015-12-02 16:54
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蘋果供應鏈：在夾縫中撿金子
最新數據表明，iPhone在整個智能手機領域利潤占比達到了94%，如果再加上三星的11%，總共105%，也就是說那些懸浮在空氣中的手機企業(yè)，那些響當當的牌子，那些每天...[全文]
2015-12-02 11:00
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管理故事：變革是企業(yè)成功的一把金鑰匙
每個企業(yè)都渴望成功，就像朝拜遙遠的圣地，道路是曲折而漫長的。那么，什么是成功的金鑰匙呢？其中有一件熠熠發(fā)光的法寶，那就是“變革”，請相信成功的變革能幫...[全文]
2015-11-30 16:19
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郭臺銘被嗆背后的管理難題
對于富士康來說，動輒幾十萬人的工廠，各種廠區(qū)分立，人員駁雜。一度時間關于富士康員工跳樓的新聞不斷，大量的工人思想狀況難以掌握和梳理，大企業(yè)病日漸臃腫。...[全文]
2015-11-30 14:24
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激發(fā)人性向善 HR創(chuàng)新的六個方向！
未來，中國企業(yè)人力資源管理必須從簡單移植西方管理框架，轉向深入解決企業(yè)管理中普遍存在的深層次矛盾，這需要人力資源管理者與高層決策者共同努力，不斷創(chuàng)新人...[全文]
2015-11-26 11:06
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破解企業(yè)文化：如何給公司注入創(chuàng)新精神
企業(yè)變大了變老了是不是注定就會迂腐？如何才能真正讓既有企業(yè)重新煥發(fā)創(chuàng)新活力？[全文]
2015-11-24 11:12
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人性化管理 是慢性自殺？
人性化管理不是放任員工，其核心是要讓有能力的員工獲得充分的施展和成長，獲得與之對應的收益和肯定。 [全文]
2015-11-23 11:11
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阿湯哥的四條領導力經驗
湯姆?克魯斯憑借新片《碟中諜5：神秘國度》重回事業(yè)巔峰。阿湯哥在好萊塢重振雄風的歷程也為身處聚光燈下的領導者們提供了寶貴的教益：身處困境時，不要讓自己越...[全文]
2015-11-20 17:31
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建立和諧雙贏員工關系的五個妙招
經過多年的觀察和總結，這種單純通過控制人力資源管理流程來改善企業(yè)員工管理的做法只能從技術上提高人力資源工作精確度，卻無法從根本上解決企業(yè)與員工的對立和...[全文]
2015-11-20 11:34
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8種方法教你培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)公司的緊迫感文化
創(chuàng)業(yè)公司應該是一個快節(jié)奏的地方，那它需要什么樣的企業(yè)文化？在Startup Professionals的創(chuàng)始人兼 CEO Martin Zwilling看來，初創(chuàng)公司文化比較需要的就是緊迫感...[全文]
2015-11-20 11:06
