現(xiàn)在絕大多數(shù)人尋找工作信息的第一選擇大都是招聘網(wǎng)站，紙媒招聘已經(jīng)式微，但這并不意味著網(wǎng)絡(luò)招聘就可以高枕無憂，它仍然面臨著危機。

作為以紙媒招聘發(fā)家的前程無憂，目前也是國內(nèi)最后一家較知名的保留紙媒招聘業(yè)務(wù)的企業(yè)，但其紙媒招聘嚴重萎縮。據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院監(jiān)測顯示，紙媒招聘業(yè)務(wù)在該公司營收比重中已經(jīng)下降到一成左右，而網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為公司主業(yè)，占營收比重八成以上。

盡管前程無憂、智聯(lián)招聘等網(wǎng)絡(luò)招聘方興未艾，但在面臨著社交網(wǎng)絡(luò)招聘的沖擊。招聘渠道的變革緊隨著互聯(lián)網(wǎng)的潮流。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)專家于明表示，由于互聯(lián)網(wǎng)的興起，紙媒的影響力逐步減弱，而且招聘渠道精準化趨勢越來越明顯，以往的海投逐步演變成網(wǎng)絡(luò)分類招聘，最終演變成社交圈內(nèi)招聘，社交網(wǎng)站招聘的興起很好地說明了這一點。

2011年三季度財報顯示，前程無憂三季度總營收達到了3.4億元，同比增長26.4%，其中在線招聘服務(wù)的營收同比增長49.0%，達到人民幣2.127億元。

數(shù)據(jù)顯示，三大傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站占據(jù)著70%以上的網(wǎng)絡(luò)招聘市場。然而，光鮮的數(shù)據(jù)并不能掩蓋傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)遇到的危機——投資者卻步，社交網(wǎng)絡(luò)招聘不斷壯大，正影響著傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘的前景。

公開資料顯示，在國內(nèi)招聘網(wǎng)站三巨頭里，只有前程無憂維持盈利狀態(tài)。智聯(lián)招聘與中華英才網(wǎng)都長期處于虧損。并且，近三年資本市場對傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)反應(yīng)冷淡，目前網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)內(nèi)已難尋覓VC的身影。

招聘網(wǎng)站覆蓋的人數(shù)正在出現(xiàn)遞減趨勢。據(jù)統(tǒng)計，在2010年，除了春節(jié)后的3月份出現(xiàn)了較大的環(huán)比增長，其他月份的環(huán)比增長均十分微小，有7個月的環(huán)比增長竟然是負值。

互聯(lián)網(wǎng)研究學(xué)者王啟勝認為，高額廣告費是傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘的硬傷，加上招聘網(wǎng)站同質(zhì)化嚴重，盈利模式單一，不僅困擾著各大網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站負責(zé)人，也嚇跑了投資者。

而另一方面，社交網(wǎng)絡(luò)招聘則迎來了資本的春天。去年美國LinkedIn成功上市以及中國多家社交網(wǎng)站獲得風(fēng)投，帶動了新一波社交網(wǎng)絡(luò)招聘浪潮;微博、問答網(wǎng)站等新興的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，也正在被整合進社交網(wǎng)絡(luò)招聘之中，更是給社交網(wǎng)絡(luò)招聘帶來新的增長引擎。

國內(nèi)社交招聘網(wǎng)站優(yōu)士網(wǎng)CEO盧漢森表示：“90%的CEO表示，在中國中高端人才的招聘是存在一定難度的。社交網(wǎng)站招聘服務(wù)從一定意義上解決了這一難點。”

目前，美國知名社交招聘網(wǎng)站LinkedIn在中國的注冊用戶已經(jīng)超過一百萬?！?011/2012世界工作報告》顯示，85%的中國受訪雇主相信未來社交媒體將成為招攬人才的重要手段，尤其在招聘會計師、商業(yè)、IT等上網(wǎng)非常活躍的專業(yè)人士時將發(fā)揮最大作用。

在這種情況下，如果僅僅依靠“收集簡歷—召集企業(yè)—收取傭金”的盈利模式，很難繼續(xù)在招聘市場份額中有新的突破，甚至暗藏危機。全球最大的在線招聘服務(wù)商Monster上月宣布全球裁員400人，約占員工數(shù)7%。這給傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘也敲響了警鐘。

三大招聘網(wǎng)站也意識到轉(zhuǎn)變迫在眉睫。2011年3月，智聯(lián)招聘和人人網(wǎng)合作的仿LinkedIn網(wǎng)站——經(jīng)緯網(wǎng)上線;而在近期的改版中，前程無憂也推出了名為“機會敲門”的、有社交色彩的功能頻道。

不過，王啟勝也坦言，未來社交網(wǎng)站招聘將繼續(xù)強大，蠶食掉一部分市場份額，但短期內(nèi)不會成為主導(dǎo)力量，將作為其他專業(yè)人才網(wǎng)站的一個補充。能否利用這段時間無疑將決定三大傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站未來的市場競爭力。