對于這個問題，當然有技術性的應對措施。沒錯，那就是已經在實施的延遲退休。我國的此前的退休年齡確實較早。聯(lián)合國世界衛(wèi)生組織于2013年確定新的年齡分段：44歲以下為青年人，45歲至59歲為中年人，60歲至74歲為年輕老年人，75歲至89歲為老年人，90歲以上為長壽老人。也就是說，我國此前的退休年齡僅僅是聯(lián)合國“中年人”的標準。在我國2014年新的退休年齡規(guī)定中，也提出了到2030年實現(xiàn)男性和女性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金的政策目標。至少這按國際標準來說是合適的。

對國家而言，退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。所以說延遲退休年齡的確是緩解老齡化問題給養(yǎng)老金系統(tǒng)造成的壓力。

另外，發(fā)揮商業(yè)養(yǎng)老保險的補充作用也是一大方面。就如美國的401K計劃，由職工個人自行選擇投資組合和收益-風險水平，就明顯更能滿足不同風險偏好和不同收入群體對于養(yǎng)老金的需求。

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