央企在獲取國家補貼、信貸支持上本就享有優(yōu)勢;如中石油、中石化一類具有壟斷性質(zhì)的央企更是坐擁中國國內(nèi)如此龐大的市場，可以說每一個人都在為它們貢獻收入(因為我們購買的商品中含有運輸成本，而油價影響著運輸成本)。再者，央企的薪酬也影響著央企的凈利潤，決定了有多少收入可以上繳國家，以利民生。這也就是為什么公眾的眼睛會盯著央企薪酬的原因。

據(jù)相關(guān)媒體報道，這次降薪直接原因是經(jīng)營上暫時的困難，但其意義卻超出節(jié)支增效，更在于機制上的改革圖新。過去，央企人的收入與業(yè)績關(guān)聯(lián)性差，甚至無關(guān)聯(lián)，這種情況在今后會越來越少。薪酬多少，必須看業(yè)績好壞。

如果這樣，全員降薪似乎有些不合適。打比方來說，一家央企中有A部門的產(chǎn)品遇冷，創(chuàng)收有所下降;B部門生產(chǎn)的是前期銷售高峰時的訂單，工作量還有所上升;C部門負責售后服務(wù)，工作量穩(wěn)定。如果是全員降薪，B、C兩個部門創(chuàng)造的價值并沒有減少卻也要遭遇減薪，這顯然違背了薪酬激勵原則，不利于央企留住人才。

更值得注意的是，就算只針對管理層的工資進行調(diào)整，那么也存在一定問題。眾所周知，薪酬在央企高管眼里不算啥，各種福利才是關(guān)鍵。

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