英國廣播公司(BBC)近日深入考察了麥當勞員工，以了解“麥當勞工作”所代表的備受詬病的“低薪資、低尊嚴、低獲益，無前景”的服務業(yè)工作。的確，BBC所了解的英國麥當勞餐廳只提供給員工略高于英國最低工資標準的薪資。其工作對于食物制作速度的要求也使得員工的工作強度較大，標準化的操作流程也的確讓員工感覺自己像臺機器。不過，根據(jù)BBC的采訪，曾在麥當勞工作三年的莎拉卻表示在麥當勞的工作可能是她所做過的最有趣的工作，“有一半的人是在校大學生，大家都沒把這份工作當回事。”

莎拉的回答反映了一個事實，如果一份工作只是暫時性的，那么它的低薪和無前景是可以被忍受的，人們甚至可能因為不用對眼前這份工作苦心經(jīng)營、思前想后而倍感輕松愉悅。從員工流動性來看，“麥當勞工作”的流動性較大，這一方面反映了這類工作不需要太多技能，另一方面也說明很多人確實也只是將其作為暫時性謀生手段。

如果不是這種情況呢?那就要學會在平凡和重復中積極探尋趣味，如果實在不行，那就培育工作之外的愛好吧。很多人出國之后才發(fā)現(xiàn)，相比于發(fā)達地區(qū)的人們而言，除了追劇和打牌，中國人基本上沒有什么愛好，而愛好卻恰恰是豐富被工作機械化了的生活，拓展交際圈的重要“突破口”。誠然，國內(nèi)的加班現(xiàn)象更加普遍、更加嚴重(其實這也是東亞國家較為普遍的現(xiàn)象)，人們培育和發(fā)展自身愛好的時間和精力相當有限是一個重要的制約因素。

由于“麥當勞工作”在當今各國社會中都大量存在，因此如何提供給心有不甘的人們更多接受培訓的機會和如何保證低薪、機械化下工作者們的心理健康成為一個世界性課題。但是，解決這么多人的問題雖然總是很困難，努力改善自身的處境卻是可行的。

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