伴隨著經(jīng)濟低迷，大型外企的裁員潮加劇，目前正擴展到中國。這與與此前常被“豁免”的情況大為不同。業(yè)內(nèi)人士指出，除了經(jīng)濟下行外，勞動力成本上升與技術(shù)更新?lián)Q代都是大規(guī)模裁員的重要原因，中國企業(yè)應(yīng)做好迎接新技術(shù)變革的準備。相關(guān)的職場專家也表示，作為跨國公司的員工，也要有應(yīng)對變化的思想準備。

跨國公司裁員加劇，部分人才提前醞釀跳槽

2008年全球金融危機以來，世界經(jīng)濟增速趨緩，跨國公司裁員事件時有發(fā)生。今年以來，全球經(jīng)濟下行壓力繼續(xù)加大，跨國公司裁員加劇。據(jù)前瞻網(wǎng)記者了解，8月17日，摩托羅拉移動北京區(qū)的員工因不滿被裁員，在北京望京地區(qū)的摩托羅拉移動中國公司大樓前拉起條幅進行抗議。這次中國區(qū)的大裁員，正是谷歌日前公布的摩托羅拉移動全球裁員4000人計劃的一部分。

伴隨著經(jīng)濟低迷，去年全球范圍內(nèi)漸漸開始了一波波裁員浪潮。2011年8月，匯豐宣布計劃在2013年之前裁員3萬人，拉開了大型跨國銀行的裁員序幕。在裁員浪潮中，IT業(yè)首當其沖。去年底，電信設(shè)備商諾基亞西門子通信公司決定于2013年底前完成全球員工總數(shù)縮減1.7萬人。今年5月，全球最大的PC生產(chǎn)商惠普宣布將于兩年內(nèi)裁員2.7萬人;同樣是5月，一貫實行“終身聘用制”的日本松下公司總部首次大幅裁員;6月，諾基亞宣布，將于2013年底前在全球范圍內(nèi)裁員至多1萬人;不久前，索尼公司也宣布了今年1萬人的裁員計劃……

杭州一知名獵頭公司的負責人表示，目前來看，杭州找工作人數(shù)并沒有明顯增多，但有一些通信行業(yè)的高管在尋找更適合的機會。

該負責人說，去年的七八月份，他曾經(jīng)從杭州一家知名的通訊行業(yè)外企挖了一個高級管理才人到一家民營企業(yè)。“當時談的時候，這個高管很猶豫，不舍得放棄這家世界500強的跨國企業(yè)，但我告訴他，從大環(huán)境來看，這家公司很快要走下坡路了，會有裁員的可能，我說這話不是沒有依據(jù)的，我分析了一些經(jīng)濟數(shù)據(jù)，很巧的是，《環(huán)球企業(yè)家》這本雜志也預(yù)測這家公司將會從世界500強的名單中消失。最后，我們說服了這個高管，他離開了外企，去了民企。前幾天他還打電話來對我們表示感謝，說他的一些同事都在煩惱如果被裁員了怎么辦，并且羨慕他逃離了‘即將沉沒的泰坦尼克號’。”

該負責人還透露，一個曾經(jīng)在杭州一家通訊外企做HR的朋友就在這幾天推薦了一個人才給他，是一個技術(shù)管理方面的高級經(jīng)理，他現(xiàn)在還在外企工作，但因為受裁員風波的影響，想找一份更合適的工作。“未來，或許這樣的現(xiàn)象會越來越多。而一些民企也可能會趁這個機會對人才進行‘抄底’。”

全球市場萎縮，裁員在所難免

今年以來，在歐債危機的陰影下，全球經(jīng)濟二次探底?，F(xiàn)代國際關(guān)系研究院世界經(jīng)濟研究所所長陳鳳英分析說，經(jīng)濟危機使得全世界的市場都在萎縮，中國也不例外。經(jīng)濟不景氣時，市場對品牌的關(guān)注度會降低，而是更關(guān)注價格，這是所有知名企業(yè)面臨的共同問題。2009年以來，不少知名跨國公司都開始收縮戰(zhàn)線。雖然有專家認為公司結(jié)構(gòu)調(diào)整或技術(shù)創(chuàng)新是裁員的主因，但業(yè)內(nèi)人士認為裁員是企業(yè)迫于利潤壓力不得不做出的改變。

據(jù)前瞻網(wǎng)記者了解，因為裁員的賠償金很高，所以通常大規(guī)模裁員一定是經(jīng)過了非常嚴格的規(guī)劃，并周密計算了未來較長一段時間內(nèi)可節(jié)約多少成本后才會很謹慎地實施。7月中旬，諾基亞正式表示，將關(guān)閉中國兩個區(qū)域銷售部并進行裁員;而摩托羅拉移動在中國的裁員規(guī)模更是罕見，涉及北京、天津、南京等地。據(jù)17日參加抗議的一名摩托羅拉移動員工說，此次摩托羅拉移動在中國的裁員涉及研發(fā)、銷售、市場等大部分部門，有些團隊被整體砍掉，在中國裁員總?cè)藬?shù)達到了1000多人。對于此數(shù)據(jù)，摩托羅拉移動公關(guān)經(jīng)理表示不便回應(yīng)。

相關(guān)的職場專家也提醒，在外企工作多年的員工重新就業(yè)是一個極大的挑戰(zhàn)，不少人都會有選擇的迷茫，是繼續(xù)去外企，還是去民企，或者去國企，還是去考機關(guān)公務(wù)員……他們也擔心自己一直處于外企的工作氛圍中，去民企或者國企會水土不服。所以，外企員工在選擇新的工作崗位的時候，不妨先咨詢一下職場專家，對自己做個正確的評估，然后再決定去哪兒。

杭州外企總體情況還算平穩(wěn)

商務(wù)部國際貿(mào)易經(jīng)濟合作研究院研究員、跨國公司研究專家王志樂說，摩托羅拉、諾基亞這類公司的裁員說明了一些公司在產(chǎn)品加速更新?lián)Q代過程中經(jīng)營不善。陳鳳英認為，跨國公司的戰(zhàn)線收縮是全線收縮，不會只針對某一個地方。中國因為經(jīng)濟增長形勢相對較好，所以這些企業(yè)收縮中國市場的時間延后了。但是目前，我國經(jīng)濟也在回調(diào)之中，企業(yè)對市場的預(yù)期不如以前，裁員也就波及過來。此外，經(jīng)濟危機使得產(chǎn)業(yè)革命的速度在加快，技術(shù)更新的周期在被迫縮短。陳鳳英說，經(jīng)濟不景氣刺激了企業(yè)加快技術(shù)更新的步伐，大浪淘沙的進程在加快。幾年前難以想象摩托羅拉這樣的企業(yè)會被收購和裁員，如今就成為現(xiàn)實。專家認為，技術(shù)更新的速度在加快，企業(yè)轉(zhuǎn)型的速度也必須跟上，而轉(zhuǎn)型過程中，裁員不可避免。

杭州一人才獵頭說，除了經(jīng)濟環(huán)境不好以及公司的戰(zhàn)略調(diào)整外，跨國公司加大在中國的裁員力度與中國不斷上升的勞動力成本也有一定關(guān)系。“杭州的外企并不多，主要是幾家比較知名的是通訊企業(yè)和一些日化、生物制藥企業(yè)。通訊企業(yè)面臨整個行業(yè)的不景氣，所以會有裁員的風險。但日化企業(yè)因為‘口紅效應(yīng)’看起來還比較平穩(wěn)，生物制藥企業(yè)也還算平穩(wěn)，他們都沒有裁員，不過也沒有大幅招人。但因為美國正試圖重興制造業(yè)，外企員工應(yīng)及早準備。”