行業(yè)主要上市公司：愛美客(300896)、昊海生科(688366)、華熙生物(688363)、奧園美谷(000615)、華東醫(yī)藥(000963)、朗姿股份(002612)、華韓整形(430335)等

本文核心數(shù)據(jù)：合規(guī)醫(yī)美機構(gòu)數(shù)量;合規(guī)醫(yī)生數(shù)量;醫(yī)美崗位結(jié)構(gòu)分布;學(xué)歷分布;地域分布

1、醫(yī)美市場持續(xù)升溫

根據(jù)國家衛(wèi)健委公示信息整理統(tǒng)計，2024年上半年中國合規(guī)?？漆t(yī)美機構(gòu)的總數(shù)為19880家(不含公立機構(gòu)及民營綜合)，比2024年1月份的18584家增加了1296家，增幅為7%。從這一增長趨勢來看，醫(yī)美市場在持續(xù)升溫。一方面，政策監(jiān)管的加強，使得更多合規(guī)醫(yī)美機構(gòu)受到關(guān)注，其合法性和安全性得到保障，吸引了更多消費者選擇正規(guī)渠道進(jìn)行醫(yī)美消費。另一方面，隨著人們對美的追求不斷提升，以及對自我形象管理的重視程度日益增強，醫(yī)美需求持續(xù)釋放，推動了合規(guī)專科醫(yī)美機構(gòu)的擴張與發(fā)展。

注：數(shù)據(jù)統(tǒng)計時間截至2024年6月。

2、醫(yī)美合規(guī)醫(yī)生供不應(yīng)求

2025年4月，由中國醫(yī)藥教育協(xié)會主辦的PCSC-CMEA整形美容大會日前在武漢圓滿落幕。大會首發(fā)的《2024年整形美容人才就業(yè)數(shù)據(jù)分析報告》數(shù)據(jù)顯示，全國醫(yī)美機構(gòu)從業(yè)人員總數(shù)約為102萬人，合規(guī)醫(yī)生缺口2萬人左右。數(shù)據(jù)預(yù)估，從業(yè)人員年均增長率達(dá)10%左右，但合格專業(yè)人才(如持證醫(yī)師、專業(yè)護(hù)士)供給增速僅為5%-8%，供需矛盾突出。

3、我國醫(yī)美崗位分布結(jié)構(gòu)明顯失衡

從崗位類型分布來看，我國醫(yī)美崗位分布結(jié)構(gòu)存在明顯失衡現(xiàn)象。醫(yī)療技術(shù)類崗位，包括執(zhí)業(yè)醫(yī)師、助理醫(yī)師、護(hù)士等專業(yè)崗位，僅占10%，這類崗位需要具備扎實的醫(yī)學(xué)專業(yè)知識、嚴(yán)格的執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證和豐富的臨床經(jīng)驗，是保障醫(yī)美服務(wù)質(zhì)量和安全的核心力量。然而，由于專業(yè)培養(yǎng)難度大、周期長，加之醫(yī)美行業(yè)對醫(yī)療技術(shù)人才的吸引力相對不足，導(dǎo)致此類崗位人才儲備相對匱乏。

營銷運營崗位占比超60%，涵蓋市場推廣、銷售、客服等職能，這一崗位類型在醫(yī)美機構(gòu)的日常運營中扮演著重要角色，尤其是在競爭激烈的醫(yī)美市場中，吸引客戶、提高品牌知名度、促進(jìn)業(yè)務(wù)增長是機構(gòu)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。因此，多數(shù)醫(yī)美機構(gòu)在人員配置上傾向于優(yōu)先滿足營銷推廣、客戶服務(wù)等需求，以擴大市場份額和提升銷售額。這種崗位分布的結(jié)構(gòu)失衡可能導(dǎo)致醫(yī)美行業(yè)整體服務(wù)質(zhì)量的提升受到一定限制，難以滿足消費者對高品質(zhì)、專業(yè)醫(yī)美服務(wù)的期待。

4、核心崗位學(xué)歷門檻持續(xù)提高

2024年，中國醫(yī)美行業(yè)學(xué)歷結(jié)構(gòu)加速優(yōu)化，核心崗位學(xué)歷門檻持續(xù)提高。行業(yè)整體趨勢表現(xiàn)為：高學(xué)歷人才向頭部集中、低學(xué)歷崗位收縮、醫(yī)療崗學(xué)歷與薪資強掛鉤;大型醫(yī)美嚴(yán)格把關(guān)醫(yī)療技術(shù)崗第一學(xué)歷，部分企業(yè)以全日制本科為準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn);上市醫(yī)美、頭部醫(yī)美企業(yè)，吸引博士醫(yī)生的加入;醫(yī)美醫(yī)師開始追求學(xué)歷提升，在職研究生已成為不少醫(yī)生的選擇。

5、醫(yī)美人才呈“東密西疏、高能級城市虹吸”分布

我國醫(yī)美人才分布呈現(xiàn)“東密西疏、高能級城市虹吸”特征，一線城市通過資源集聚維持主導(dǎo)地位，新一線城市以差異化策略爭奪中端人才，而三四線城市則因本地化培養(yǎng)能力薄弱陷入被動。

具體來看，北上廣深等一線城市憑借高薪資水平、優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源和品牌機構(gòu)聚集效應(yīng)，醫(yī)美崗位占比超50%。新一線城市如杭州、成都、南京等，通過“強省會”戰(zhàn)略快速崛起，杭州因電商經(jīng)濟帶動輕醫(yī)美消費，醫(yī)美崗位占比達(dá)12%，成都則以生活成本優(yōu)勢和“百萬大學(xué)生留漢"政策吸引醫(yī)美咨詢師等中端人才。

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同時前瞻產(chǎn)業(yè)研究院還提供產(chǎn)業(yè)新賽道研究、投資可行性研究、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、園區(qū)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)招商、產(chǎn)業(yè)圖譜、產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)、智慧招商系統(tǒng)、行業(yè)地位證明、IPO咨詢/募投可研、專精特新小巨人申報、十五五規(guī)劃等解決方案。如需轉(zhuǎn)載引用本篇文章內(nèi)容，請注明資料來源（前瞻產(chǎn)業(yè)研究院）。

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