我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)仍處于初級階段，人事委托代理服務(wù)仍占到行業(yè)總營收一半以上，而已經(jīng)在全球趨于成熟的獵頭、外包、靈活用工、咨詢等現(xiàn)代服務(wù)模式還是相對薄弱，服務(wù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)亟待升級。我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模在不斷擴大，2018年，人力資源服務(wù)業(yè)主營收入達(dá)到1.77萬億元，連續(xù)三年增速保持20%以上，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整目錄中支持我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)向信息化、平臺化及產(chǎn)業(yè)園區(qū)方向發(fā)展，未來前景十分廣闊。

人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)仍處于初級階段，人事委托代理服務(wù)占半數(shù)以上

人力資源服務(wù)行業(yè)包括中人事代理服務(wù)、中高端人才訪尋、招聘流程外包、傳統(tǒng)勞務(wù)派遣、人力資源綜合咨詢、人力資源軟件系統(tǒng)等子行業(yè)。人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)可以由其細(xì)分子行業(yè)構(gòu)成。

根據(jù)我國人力資源服務(wù)行業(yè)上市第一股科銳國際公司公告顯示，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也可以按照人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈上各環(huán)節(jié)進(jìn)行劃分，包括中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、人才測評、人才的培訓(xùn)與發(fā)展、人才的招聘、雇傭、管理等環(huán)節(jié)。但是無論從那種方式去劃分人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，我國目前人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀均為：我國人力資源服務(wù)行業(yè)在規(guī)模不斷擴張的同時，也面臨較為嚴(yán)峻的結(jié)構(gòu)性問題：我國人力資源服務(wù)行業(yè)仍處在較為初級階段，人事委托代理服務(wù)仍占到行業(yè)總營收一半以上，而已經(jīng)在全球趨于成熟的獵頭、外包、靈活用工、咨詢等現(xiàn)代服務(wù)模式還是相對薄弱，服務(wù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)亟待升級；另外，我國人力資源服務(wù)機構(gòu)業(yè)務(wù)呈現(xiàn)出服務(wù)范圍過于廣泛的特點，缺乏精細(xì)分工和必要的專業(yè)度。

人力資源服務(wù)規(guī)模不斷擴張，外包業(yè)務(wù)增長迅速

根據(jù)人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2018年，我國人力資源服務(wù)業(yè)主營業(yè)務(wù)收入達(dá)到1.77萬億元，連續(xù)3年保持20%以上的增長率。

從我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化來看，我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)從人事代理已經(jīng)逐漸向中高端人才尋訪、人力資源服務(wù)外包等方向轉(zhuǎn)變，人力資源服務(wù)外包是企業(yè)為了降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化，將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機構(gòu)管（辦）理。一般來說，人力資源外包包括人事服務(wù)外包、人力（勞務(wù)）外包和人力資源專業(yè)管理外包三種。2017年我國人力資源服務(wù)外包市場規(guī)模增長至4850.5億元，預(yù)計2018年我國人力資源服務(wù)外包市場規(guī)模將會增至6125億元。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向信息化調(diào)整，國家鼓勵產(chǎn)業(yè)園和平臺建設(shè)

2019年4月8日，國家發(fā)改委就《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄（2019年本，征求意見稿）》正式面向全社會公開征求意見?！吨笇?dǎo)目錄》由鼓勵類、限制類、淘汰類三個類別組成，本次修訂的意向旨在推動產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，加快先進(jìn)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)發(fā)展。本次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整目錄涉及人力資源服務(wù)業(yè)的條目共計5條。全部為鼓勵性政策。

從2019年人力資源服務(wù)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中可以看出我國未來人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的趨勢，鼓勵類條目中加強人力資源信息化建設(shè)、產(chǎn)業(yè)園和平臺建設(shè)、服務(wù)具體項目建設(shè)、市場及配套服務(wù)設(shè)施建設(shè)以及轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)等措施一方面是實現(xiàn)比較充分和更高質(zhì)量的就業(yè)；另一方面是建立更加公平更可持續(xù)的社會保障制度。

加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)可以起到平衡城鎮(zhèn)與農(nóng)村之間的就業(yè)關(guān)系，為農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員提供更可靠的就業(yè)渠道，對農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員提供安全和社會保障，監(jiān)督用人單位不法行為等作用，為建立更加公平更可持續(xù)的社會保障制度貢獻(xiàn)一份力量。

以上數(shù)據(jù)及分析均來自于前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》

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