(二)從中職人才就業(yè)看中等職業(yè)教育的發(fā)展前景

根據(jù)近幾年深圳地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)信息表明：生產(chǎn)型企業(yè)吸納的員工大大高于服務(wù)型企業(yè)所需員工，而且生產(chǎn)型企業(yè)的崗位需求量有50%以上專門針對(duì)中職生或高中生。中職畢業(yè)生之所以深受用人單位歡迎，其中主要的因素還在于中職畢業(yè)生涉世不深，敬業(yè)精神較強(qiáng)，能對(duì)所學(xué)專業(yè)隨時(shí)應(yīng)用于實(shí)踐，工資待遇要求也大大低于大專以上學(xué)歷的人員。

前瞻產(chǎn)業(yè)研究院中等職業(yè)教育行業(yè)研究小組認(rèn)為，我國(guó)技能型人才占勞動(dòng)力總數(shù)的比例，將從2009年的33%，提高到2015年的50%，至2020年達(dá)70%，并基本消除新生勞動(dòng)力無(wú)技能就業(yè)現(xiàn)象。目前，職業(yè)院校畢業(yè)生成為產(chǎn)業(yè)大軍的中堅(jiān)力量，中職教育就業(yè)率穩(wěn)定在95%以上，高職教育就業(yè)率也達(dá)84%。

小天鵝集團(tuán)是全國(guó)有名的民營(yíng)企業(yè)，全國(guó)主要大中型城市的商業(yè)中心、繁華地帶具有較大規(guī)模的小天鵝火鍋分店五十多家，擁有員工五千多人。員工中15%擁有大專以上學(xué)歷，而60%以上是中專、職高生，還有少部分的初中畢業(yè)生。

(三)從西部大開發(fā)看中等職業(yè)教育的發(fā)展前景

以重慶為例，重慶市總工會(huì)對(duì)部分企業(yè)的調(diào)查表明，重慶企業(yè)職工的文化程度不高，技術(shù)素質(zhì)較低。在生產(chǎn)操作人員中，初級(jí)技工占27.2%，中級(jí)技工占45.6%，高級(jí)技工占19.6%，技師和高級(jí)技師占7.6%。從這一比例可以看出，重慶市既缺乏各類高級(jí)專門人才，也缺少大量中等專業(yè)技術(shù)實(shí)用型人才。人才素質(zhì)的提高是西部大開發(fā)的關(guān)鍵，西部大開發(fā)，教育要先行，其目的就是要培養(yǎng)各類不同層次的人才，使其人才結(jié)構(gòu)合理，整體素質(zhì)提高。

前瞻產(chǎn)業(yè)研究院中等職業(yè)教育行業(yè)研究小組認(rèn)為，從中等專業(yè)技術(shù)人才上看，重慶的需求量也是巨大的。比如，慶鈴國(guó)有企業(yè)所要的工人，就要求必須具備中等專業(yè)技術(shù)，有數(shù)控操作能力。為此該企業(yè)還與重慶大學(xué)簽訂協(xié)議，重慶大學(xué)每年專為該企業(yè)培養(yǎng)一批具有中等專業(yè)水平、掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的工人。有了先進(jìn)技術(shù)，有了一批高級(jí)技術(shù)人才，同時(shí)具備大批能使用先進(jìn)技術(shù)的工人，這樣的企業(yè)才可能進(jìn)一步發(fā)展，才不會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰?？傊?，要使廣大勞動(dòng)者素質(zhì)得以提高，把豐富的人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源，是教育責(zé)無(wú)旁貸之事。

(四)結(jié)論

前瞻產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2013-2017年中國(guó)中等職業(yè)教育行業(yè)發(fā)展模式與投資前景分析報(bào)告》從以上幾個(gè)方面的分析得出結(jié)論，我國(guó)的中等職業(yè)教育在目前以及今后相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)具有良好的發(fā)展前景。